Modele lettre de motivation vendeuse grande surface

Modele lettre de motivation vendeuse grande surface

La grande chose à propos des concours, c`est qu`ils vous permettent, en tant que gestionnaire, de regarder quels domaines ont besoin d`amélioration, puis d`offrir une motivation pour les améliorer! Lorsque vous regardez les ventes à grande échelle, il peut être facile de perdre la trace des capacités individuelles de vos commerciaux. le taux de gain d`opportunité de mesure peut mettre en évidence vos meilleurs vendeurs tout en vous cluing qui peut avoir besoin d`un peu plus de formation ou de motivation. * Concentrez-vous sur les domaines où vous avez besoin d`amélioration. Identifier les domaines où vos ventes (ou votre équipe dans son ensemble) peut améliorer vous donnera des idées de concours dès la batte que vous créez la motivation pour améliorer ces points. Si vous passez une grande partie de votre sentiment de jour comme une pom-girl, quelque chose va terriblement mal et honnêtement, vous travaillez trop dur. Le long de ce même train de pensée, la motivation peut également provenir de développer des relations de travail vendues avec tous vos employés. Comme vous pouvez le voir, il n`y a pas de bonne ou de mauvaise façon de lancer un concours. Comme ces deux exemples nous montrent, le format, le motivateur et le prix sont en grande partie façonnés par votre équipe et les besoins de votre entreprise. Garder cette motivation là après le concours a pris fin peut être un peu délicat, qui est peut-être le seul inconvénient des incitations extrinsiques. C`est l`une des techniques de motivation plus populaires, car il fonctionne non seulement, mais c`est amusant aussi. Un marché du travail concurrentiel exige une stratégie définitive. Si vous voulez trouver des emplois en tant que vendeur qui correspondent à votre niveau d`intérêt et de compétence, vous devez faire vos recherches et savoir où chercher.

Voici quelques lignes directrices à suivre lors de votre recherche. Un concours est ce que les psychologues désignent comme un «incitatif extrinsique». Cela signifie simplement que la motivation à adopter le comportement est source externe. Donc, c`est quelque chose que vous faites pour la récompense. Le disque reste aussi longtemps que l`incitatif est toujours là. Ce que vous devez vraiment faire est de prendre le temps de réévaluer votre processus de vente, vos techniques de coaching et même les niveaux de motivation de votre équipe. Inconvénients: * sans la pression de faire un salaire basé sur la Commission, il peut y avoir moins de motivation à vendre. * Selon votre flux de vente, vos employés peuvent se rendre compte que plus d`argent pourrait être fait ailleurs dans une entreprise qui offre la Commission. * Les interprètes pauvres font la même référence que ceux qui ont leur nez à la meule, conduisant au ressentiment entre les collègues et un environnement potentiellement hostile.

* Au fil du temps, la complaisance prend souvent le dessus. Derrière chaque équipe de vente All-Star est un responsable des ventes inspirant et motivant.

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