Modèle courrier demande de justification d`absence

Modèle courrier demande de justification d`absence

Cette lettre est une demande formelle de congé, pour donner suite à notre réunion d`hier. Comme nous l`avons discuté, je voudrais demander un congé d`absence du 1er avril au 30 juin 20XX. Dans un bureau où le surtravail est un insigne d`honneur, si ce n`est un sport compétitif, une demande de vacances peut être intimidante, même si le temps de vacances fait partie de votre forfait de rémunération. L`inquiétude n`est pas tant la demande elle-même, mais le sentiment jugé pour le faire. Que faire si votre Manager fait croire que vous n`êtes pas un joueur d`équipe? Pas tout à fait aussi engagé à votre travail que vous pourriez être? Pas aussi ambitieux que les autres? Et si elle dit non? Si cela fonctionne pour votre famille ou d`autres personnes participant à vos vacances, créez un plan A et un plan B avec une différence, par exemple, entre la durée des vacances et des dates particulières, afin de donner à votre gestionnaire quelques options. Vous pourriez dire: «ma famille est à la recherche de deux options pour coordonner à l`entreprise de mon conjoint et ici dans notre entreprise. Votre plan A peut-être deux semaines consécutives, mais peut-être vous êtes prêt à éviter le 4 juillet. Votre plan B peut être de trois jours de congé, y compris le 4 juillet, et une semaine de congé pendant la pause hivernale des enfants. Cette approche stratégique de How-Can-We-Make-It-Work prend une certaine planification avant même que vous faites votre demande de vacances, mais elle améliore le ton et le contenu de la conversation tellement que cela en vaut la peine. Il est conseillé d`être honnête en citant le nombre de jours que vous demandez dans la lettre. Cela vous donne la tranquillité d`esprit et permet à votre équipe de retour au bureau pour pré-planifier et avoir tout sous contrôle jusqu`à votre date prévue. Par exemple, une lettre d`autorisation d`être absent du travail pour une journée devrait être écrite pour un congé d`une journée et ne pas demander quelques heures (par exemple la séance du matin), puis vous finissez par rester hors travail toute la journée.

Lisez la suite et obtenez quelques conseils sur la façon de rédiger votre lettre demandant l`autorisation d`être hors travail pour une période spécifiée. Voici comment ne pas demander de temps de vacances: une femme qui travaillait dans un bureau de recherche avait renoncé assez de temps de vacances pour accumuler quatre semaines de valeur afin de voyager à l`étranger pour un mariage de famille de longue date planifiée. Dans son esprit, c`était juste; elle avait gagné les vacances, ce qui était strictement vrai. Sa stratégie était qu`en accumulant le temps tranquillement, elle serait pare-balles quand elle a dit à son directeur, parce que, par la lettre de la Loi, il a été à prendre. Mais le fait qu`elle a gardé le silence et a ensuite pris son directeur par surprise a clairement fait comprendre qu`elle savait aussi que la demande serait malvenue: il est venu à la pire période de l`année pour le bureau, et de telles vacances prolongées a été totalement atypique dans l`organisation. (Sa famille, cependant, n`entendait rien de moins.) Son Manager était plus que fâché et indignés; elle se sentait ébranlée et manipulée. En fait, le gestionnaire a discuté de la situation avec ses propres cadres supérieurs et a nié la demande. Fâché et bouleversé elle-même, le membre du personnel est allé de toute façon.

Et elle n`est pas retourné à l`organisation. C`était une situation de perdre-perdre tout autour. Merci d`avoir examiné cette demande de formation supplémentaire. Si on me donne l`occasion d`y assister, je suis confiant que je pourrai partager tout ce que j`ai appris avec le reste de l`équipe. Pour vous aider, nous avons rassemblé ce guide approfondi avec des conseils et astuces sur la façon de formater votre lettre de demande de congé d`absence et, surtout, obtenir la réponse que vous voulez. Le processus typique pour demander un congé formel d`absence du travail est de discuter de votre situation avec votre gestionnaire ou le département des ressources humaines. Parfois, il est plus judicieux d`envoyer un message électronique expliquant votre absence. Par exemple, si vous voulez dire à votre patron dès que possible que vous ne serez pas au travail, emailing ou appeler est le moyen le plus rapide de partager ces informations.

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